Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 47 компенсирующего вида
Фрунзенского района Санкт - Петербурга
Принято
Общим собранием работников
Протокол № « 4 »
« 08» февраля 2023 г.

Утверждаю:
заведующий __________
А.Б. Богданова
Приказ от 08.02.2023г № 49

Правила внутреннего трудового распорядка
дошкольного образовательного учреждения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ разработаны в
соответствии с :
1.1. НастоящиеПравилавнутреннеготрудовогораспорядка(далееПравила)разработанывсоответствиис:
 Трудовым Кодексом Российской Федерации
 Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации" сизменениямина13 июня 2023 года
 Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N29н (ред. от 01.02.2022) "Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры"
 Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022
года №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а так же видов деятельности,
при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»,
 Постановлением Правительства РФ №466 от 14.05.2015г«О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от7 апреля2017г
 Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28сентября
2020г.
№ 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи"
 Гражданским кодексом Российской Федерации
 Уставом дошкольного образовательного учреждения
 и иными нормативно-правовыми актами
Правила утвержденывсоответствиисостатьей190 ТК Российской Федерации.
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

Работодателем.
1.4. Дошкольное образовательное учреждение – образовательное учреждение,
осуществляющее в качестве основной цели его деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и
уход за детьми (п. 1 п. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации").
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьей 16ТК РФ.
2.2.Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований ,
предусмотренных ст.46 закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» (от
29.12.12 г.№ 273-ФЗ), ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справка об отсутствии судимости;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в данной должности и в дошкольном образовательном учреждении.
2.4. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.5. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка после 01.января
2021гведется только в электронной форме. Работники, имеющие трудовые книжки в
бумажной форме имеют право подать заявление Работодателю на ведение трудовой
книжки в электронном виде.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой

договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок
со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому
договору, может получать сведения о трудовой деятельности:у работодателя по
последнему месту работы (за период работы у данного работодателя); в
многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;в Пенсионном фонде
Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью; с использованием единого портала государственных и
муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника, в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника.
2.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.13. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе
без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.14. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.16.Трудовой договор с работником может быть заключен:
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен законодательством Российской Федерации.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора.
2.17. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает работу эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ- без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренным ст. ст. 73,182,254 ТК РФ.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
об этом администрацию не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового
договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
3.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
3.4. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3.5. В силу ч.9 ст.1. Федерального закона от 07.10.2022 № 376 ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» глава 55 ТК РФ дополнена статьей
351.7. Согласно ст.351.7. ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28.03.1988 № 5353 –ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказаниям добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
3.6.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу.
3.7. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.8. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в
случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
3.9. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
3.12.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку и (или) предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя с внесенной записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона с ссылкой на соответствующую норму в ТК РФ.
3.13.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке работника формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3.13. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае,
если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными нормативными
документами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными
федеральными и региональными документами, Уставом ДОО, коллективным договором;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с
действующим законодательством;
разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров в порядке, установленном Кодексом, Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации», иными действующими федеральными и региональными
нормативными документами.
4.2. Работник обязан:
- соблюдать настоящие Правила;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с утвержденным графиком работы
в ДОО;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями (законными представителями) воспитанников и членами коллектива,
соблюдать правила этики поведения;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране,
пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы;
- строго соблюдать приказ (инструкцию) по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- педагогический работник несет
ответственность за жизнь, физическое и
психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования в установленном порядке.
4.3. Работнику запрещается:
- отдавать детей посторонним лицам без письменного заявления родителей
(законных представителей) воспитанников;отпускать детей домой одних по просьбе
родителей;
- изменять по своему усмотрению утвержденный график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий (форм непрерывной
непосредственно образовательной деятельности) с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
- применять меры психического и физического насилия к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными и региональными нормативными документами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- утверждать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- совершенствовать образовательный
процесс, распространять и внедрять

инновационный опыт работы в дошкольной образовательной организации;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для полноценного развития воспитанников, а
также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
изучения и выполнения работниками Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, регламентирующих организацию и содержание их трудовой деятельности;
- своевременно выполнять предписания федерального и регионального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, своевременно уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в формах, предусмотренных Кодексом, иными федеральными и
региональными нормативными документами, Уставом ДОО, коллективным договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью;
- созывать собрания, совещания по общественным делам.
6.4. На образовательных занятиях (и других формах работы с детьми) посторонние
лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий (форм непрерывной непосредственно
образовательной деятельности) с детьми разрешается только руководителю.
6.6. Делать замечания педагогу во время занятий (форм непрерывной
непосредственно образовательной деятельности) не разрешается, если нет угрозы жизни и
здоровью детей. В случае необходимости замечания педагогу по организации и качеству
профессиональной деятельности делаются после занятий (форм непрерывной
непосредственно образовательной деятельности) при отсутствии детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность
в порядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарноэпидемиологическом благополучии населения".
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством
Российской Федерации.
7.4. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.5. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не
может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной
Кодексом или иными федеральными законами.
7.7. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный
им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1.Для работников ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (субботой, воскресеньем).
8.2. Работникам ДОУ устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными
графиками работы.
При этом к особым режимам работы относятся:
- ненормированный;
- сменный;
- иные в соответствии с законом.
8.3. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом (при наличии).
График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку.
8.4.Время начала и окончания работы педагогических работников ДОУ:
8.4.1.для воспитателей компенсирующих групп ДОУ:
Первая смена: с 7.00 часов до 13.00 часов
Вторая смена: с 13.00 часов до 19.00 часов.
8.4.2. для музыкальных руководителей: 4,8 рабочих часов в день (по графику).
8.4.3. для инструктора по физической культуре: 6 рабочих часов в день (по графику).
8.4.4. для учителей – логопедов: 4 часа в день с 9.00 до 13.00
8.4.5. для педагога-психолога: 7,2 часа с 9.00 до 14.20.
8.5. Время начала и окончания работы для помощников воспитателей ДОУ:
с 8.00 часов до17.00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час.
8.6. Время начала и окончания работы для (иных) работников ДОУ: 8 рабочих часов в
день (по графику), с перерывом для отдыха и питания 1 час.
8.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.8. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.10 По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.11 По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен
режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
8.12. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и
заменят другим работником.
8.13. Воспитателям, другим педагогам и работникам ДОУ, которые работают
непосредственно с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
8.14. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный лист (листок временной
нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии со ст.231 и ст.214 Трудового Кодекса Российской
Федерации, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28
января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», "Санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача

Российской Федерации 28.09.2020г № 28).
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Роспотребнадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, инструктажей, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет ежедневный контроль над соблюдением
требований санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в помещении и на территории ДОО;
- готовить личную пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий
день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.3. Все работники ДОО обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость в
отношениях с воспитанниками, другими работниками ДОО, родителями воспитанников.
12.4. В ДОО устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на "Вы".
12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу.
12.6. Все работники ДОО обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.