I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей

деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом
«Об образовании в РФ», действующим законодательством РФ, трехсторонними и
отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель образовательного учреждения Государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 47 компенсирующего
вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее по тексту Администрация) и
представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного
учреждения Государственного бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 47 компенсирующего вида Фрунзенского района СанктПетербурга (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социальнотрудовых отношений в образовательном учреждении.
1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового
законодательства и установление дополнительных, более льготных социальноэкономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления
образовательным учреждением и максимального социального и материального
благополучия работников.
1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного
учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в
гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем
переговоров.
1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление
и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров,
стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим
законодательством.
1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников
образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих
задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за
проведение
забастовки
в
нарушение
установленного
действующим
законодательством порядка.
1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при
ведении, заключении и изменении коллективного договора.
2

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Администрация:
2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и
увольнения работников.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под
личную подпись со следующими документами:
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о системе оплаты труда работников ГБДОУ д е т с к и й с а д №47
Фрунзенского района Санкт-Петербурга
2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими
документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкциями по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.4. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением
Министерства труда и социального развития 19.05.2021 №320н;
- Разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н.
2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по
итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых
книжках.
2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72;73
Трудового кодекса РФ.
2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке,
предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для:
- молодых специалистов;
- беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет, на основании
Трудового кодекса РФ ст.70.
2.1.9. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:
- предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы;
- установление для учащихся гибкого графика работы.
2.1.10. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при
расторжении трудового договора в случаях:
- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее
реорганизацией;
- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением.
3

2.1.11. Запрет увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку
воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Кроме того, данная гарантия распространяется
на следующе категории граждан: женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до
трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет если
другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях).
В ряде случаев допускается увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя,
например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении
обязанностей.
2.2. Профсоюз:
2.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
2.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема,
перевода и увольнения работников.
2.2.4. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
2.2.5. Выплачивает выходное пособие членам Профсоюза за счет средств
профбюджета при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников в размере среднего заработка за
три месяца.
2.2.6. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений за счет
средств профбюджета:
- награждение путевкой в санаторий;
- выдача денежного пособия к отпуску.

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
3.1. Администрация:
3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен
трудовой договор по основному месту работы.
3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
РФ, обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников
образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при
4

направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
3.1.4. Проводит специальную оценку условий труда с участием представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации, включенного в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда.
3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности председателя
первичной профсоюзной организации.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими
работниками образовательного учреждения.
3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности, работая в составе аттестационной
комиссии.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников.
3.2.4. Инициирует проведение внеплановой специальной оценки условий труда при
наличии мотивированных предложений выборных органов первичной профсоюзной
организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе
подготовленных по замечаниям и возражениям работников относительно результатов
специальной оценки условий труда, проведенных на их рабочих местах.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. Администрация:
4.1.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам
на новый учебный год до 1 июля каждого года, знакомит с ней работников под личную
подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках)
знакомит работника в сентябре под личную подпись.
4.1.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного
согласия работника в форме заявления. Уведомляет работника под личную подпись о
том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в
специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по
старости педагогическим работникам. В связи с изменением педагогической нагрузки
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.
4.1.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты
труда.
4.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца 28 числа текущего месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца 13 числа текущего месяца.
4.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также
общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с
5

учетом мнения Профсоюза.
4.1.6. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.1.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.1.9. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений
при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок,
содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия
работника.
4.1.10. Предупреждает работников письменно и персонально не менее чем за два месяца
о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
4.1.11. Устанавливает доплату к заработной плате в размере не менее 4 % (в
зависимости от условий и результатов специальной оценки условий труда) при работе во
вредных условиях труда.
4.1.12. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35%
часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
4.1.13. Производит оплату дней вынужденного простоя работника по вине
работодателя (в случае ремонта или аварийной ситуации) в размере не ниже 100%
среднего заработка работника.
4.1.14. Производит оплату работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день и час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени на основании ТК
РФ Статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».
4.1.15. В случае задолженности по оплате труда выплачивает заработную плату с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это
время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.1.16. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с
Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4.1.17. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает
компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.
4.1.18. Сверхурочную работу оплачивает за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. На основании ТК РФ Статья 152. «Оплата сверхурочной работы»
4.1.19. За работу в вечернее время (с 19.00 до 22.00 часов) устанавливает доплату в
размере 20 % должностного оклада.
4.1.20. Производит дополнительные единовременные выплаты поощрительного
6

характера:
до 150% от должностного оклада при награждении государственными наградами
РФ;
до 150% от должностного оклада при присвоении Почетного звания
«Заслуженный учитель» РФ;
до 150% от должностного оклада при награждении Почетной грамотой
Министерства образования и науки РФ;
до 150% от должностного оклада при награждении Знаком
«Почетный
работник общего образования РФ»;
до 120% от должностного оклада при награждении Знаком «За заслуги
в
образовании»;
до 100% от должностного оклада при награждении Почетными грамотами
Министерства образования и науки РФ;
до 30% от должностного оклада при награждении благодарственными письмами
администрации соответствующего района.
4.1.21. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода
за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю).
4.1.22. Производит оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, предусмотренных в пункте 4.1.33, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
4.1.23. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, производит оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе
результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода
из указанного отпуска.
4.1.24. В случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой
пенсии сохраняет на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории.
4.1.25. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняет оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.1.26. Сохраняет право на получение повышающего коэффициента за
квалификационную категорию в течение срока действия квалификационной категории,
при выполнении педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
7

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

1

Должность, по которой при оплате
труда рекомендуется учитывать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической
культуре
сверх
учебной
нагрузки, входящей
в
должностные
обязанности
руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, при совпадении
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам
искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Учитель (при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель
Должность, по которой при оплате
труда рекомендуется учитывать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1

Учитель-дефектолог, учитель логопед

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

8

4.1.27. «За выполнение дополнительной работы в форме наставничества без освобождения
от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата в размере до
30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из сложности
выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной работе фиксируется в
трудовом договоре. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода действия
дополнительного соглашения о наставничестве. Если в течение срока действия
дополнительного соглашения о наставничестве увеличится должностной оклад или тарифная
ставка, установленные в штатном расписании по основной профессии (должности), с той же
дат пропорционально увеличится размер доплаты за наставничество, исчисляемой в
процентах от оклада по основной должности»
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
4.2.2. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок; своевременным
изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда.
4.2.3. Принимает участие в разработке Локальных нормативных актов учреждения.
4.2.4. Для членов Профсоюза из средств профбюджета устанавливается доплата до
50% от должностного оклада при награждении Почетной грамотой профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.2.5. Для членов Профсоюза из средств профбюджета устанавливается один день в
месяц с сохранением среднего заработка для ухода за детьми до 14-летнего возраста.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Администрация:
5.1.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.1.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.1.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными
средствами (при наличии возможности), необходимыми для работы.
5.1.4. Предоставляет право методистам и старшим воспитателям дошкольных
образовательных учреждений использовать 6 часов в неделю для самостоятельной
методической работы (посещение библиотек и семинаров) без обязательного
присутствия в учреждении.
9

5.1.5. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы,
указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.6. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.1.7. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без
сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям
работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
5.1.8. Определяет перечень должностей работников, которым может устанавливаться
режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне работникам
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней.
5.1.9. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам пищеблока (повар) – 12 дней.
- машинист по стирке белья – 12 дней.
5.1.10. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника
время следующим категориям работников:
- работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- одному
из
родителей
(опекуну,
попечителю,
приемному
родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работнику, который ранее был отозван из отпуска, в части неиспользованной в
связи м этим части отпуска;
- супруге военного служащего (отпуск по их желанию предоставляется одновременно
с отпуском с военнослужащих);
- донорам крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный
донор России»;
- лицам, работающим по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе)
5.1.11. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
работника – 3 календарных дня;
- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 1 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для сопровождения ребенка в 1 класс – до 1 календарных дней;
- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до
14 лет – до 14 календарных дней в году;

10

не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам
профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году.
5.1.12. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется без уважительных причин или семейных обстоятельств.
5.1.13. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после
выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в
отпуск трудовым договором работника.
5.1.14. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам,
не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.
5.1.15. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
5.1.16. Дополнительное время отдыха за работу в праздничные дни:
- работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть
предоставлен другой день отдыха.
-

5.2. Профсоюз:
5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы и отпусков, а также о графиках
занятости работников в летний период.
5.2.2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
5.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.
VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
6.1. Администрация:
6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ и законодательством РФ.
6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении.
6.1.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается о его выполнении не
реже одного раза в год на совместном совещании.
6.1.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.
6.1.5. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по
охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.
6.1.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.1.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
6.1.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам
за вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда.
6.1.9. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
6.1.10. Дважды в год проводит инструктажи на рабочем месте по охране труда и обучение
работников не реже 1 раза в три года.

11

6.1.11. Обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных
медицинских осмотров по направлению и за счет работодателя. Медицинские осмотры
проводятся в рабочее время с сохранением за работником среднего заработка.
6.1.12. - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение 19 трудовой деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований),
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
6.1.13. Обеспечивает дополнительные гарантии для членов комитета (комиссии) по
охране труда, а именно: освобождение от основной работы на время исполнения ими
своих обязанностей, прохождения обучения.
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Заключает от имени работников Соглашение по охране труда на календарный
год.
6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного
учреждения к новому учебному году и зиме.
6.2.3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
нулевого травматизма в учреждении.
6.2.5. Осуществляет контроль
по
вопросам
производственной
санитарии в соответствии с действующим законодательством.
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ
7.1. Администрация:
7.1.1. Заключает договор обязательного социального страхования.
7.1.2. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в
образовательном учреждении.
7.1.3. Организует оздоровительную работу для работников образовательного
учреждения.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и
связанным с трудом социально-экономическим вопросам.
7.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении
социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении
жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий и т. п.).
7.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных
сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более
детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания
адресной социальной поддержки.
12

7.2.4. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
7.2.5. Участвует в работе по социальному страхованию; как член комиссии по
социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств
социального страхования.
7.2.6. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного
бюджета.
7.2.7. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую
помощь по трудовым и профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Администрация:
8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности
профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона
РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников на соответствие занимаемой должности;
- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
- утверждении Положения об оплате труда работников;
- утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;
- утверждении графика отпусков работников;
- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и социально-трудовые права работников.
8.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а
также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного
профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
8.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
8.1.5. Устанавливает доплату председателю профсоюзного комитета (первичной
профсоюзной организации) за ведение общественной работы в интересах
образовательной организации в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.
8.1.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских
взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
8.1.7. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату
председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета
при выполнении ими общественных обязанностей.
8.1.8. Предоставляет бесплатное электрифицированное и отапливаемое помещение, а
также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации при наличии не менее 30 работников в
образовательной организации.
IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

В

СИЛУ,

9.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.
13

9.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона
обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока
действия договора.
9.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.
9.6. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок
сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.
9.7. В случае реорганизации образовательного учреждения ответственность за
выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение
срока, предусмотренного действующим законодательством.
9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если
они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых
обязательств.
9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.
9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от
участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже
двух раз в год.
9.13. Приложение к коллективному договору, если они имеются, являются его
составной частью.
9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации,
третий передается в Комитет по труду и занятости населения для уведомительной
регистрации коллективного договора.
Коллективный договор вступает в силу вне зависимости от факта его уведомительной
регистрации в Комитете по труду и занятости.

14